第19章 陆羽茶庄巧运营，岳王精神铸企魂

“陆羽茶庄”品牌复兴项目，在“华夏智库”的全力推动下，有条不紊地展开。

黄承宇坐镇中央，负责统筹协调与客户沟通；诸葛亮则如同定海神针，把握着项目的整体战略方向，确保每一个环节都精准到位。

辛弃疾充分发挥其“品牌共鸣（中级）”的强大能力，为“陆羽茶庄”撰写了一系列极富感染力的品牌故事和广告文案。他甚至亲自操刀，设计了几款融合了宋代美学与现代简约风格的“国潮”茶叶包装，一经样品图曝光，便在内部引起一片惊叹。

韩信则将其“战机敏锐”的特长，用在了市场分析和新产品推广上。他精准地锁定了年轻消费群体中的“文化体验”和“健康养生”两大需求痛点，建议“陆羽茶庄”新开设的几家旗舰体验店，不仅要卖茶，更要成为传播茶文化、提供社交空间的新中式生活馆。

首批旗舰店的选址、装修、产品陈列、乃至服务员的仪态培训，韩信都给出了细致入微的“作战方案”。

而岳飞，则在黄承宇的有意引导下，开始将他那股“精忠报国”的赤诚与“令行禁止”的作风，融入到“华夏智库”的企业文化建设中。

黄承宇通过“名将小传”和那枚古玉佩，对岳飞的执念有了更深的理解——不仅仅是恢复中原，更有一种对“忠义”二字的极致追求。

他尝试着提炼出“忠于客户、信守承诺、义不取容、精益求精”作为“华夏智库”的核心价值观，并在团队内部反复强调。

起初，这种略显“务虚”的文化建设，并未引起太大波澜。首到一次，“陆羽茶庄”的一位核心老茶师，因为不满新方案中对传统工艺的某些“改良”，一度以辞职相威胁，项目几近停滞。

是岳飞亲自出面，与那位老茶师恳谈数小时。他没有谈商业，没有谈利益，只是用最质朴的语言，讲述了自己对于“传承”与“守护”的理解，那种源自灵魂深处的真诚与执着，深深打动了老茶师。

最终，老茶师不仅打消了辞职的念头，反而主动参与到新工艺的改良研讨中，将毕生所学倾囊相授。

此事过后，“华夏智库”的团队凝聚力得到了空前提升。岳飞身上那种忠勇刚首、言出必行的精神，也潜移默化地影响着每一个人。

【叮！企业文化初步构建，岳飞‘忠勇’特性对团队产生正面影响，全体成员工作效率与忠诚度微量提升！宿主与岳飞信任度大幅提升！解锁岳飞特殊加成：团队激励（初级）——能提升团队在逆境中的士气与执行力！】

随着第一家“陆羽茶庄”新中式茶饮体验店的盛大开业，以及辛弃疾操刀的系列“可以喝的文化”故事在线上引发热议，“陆羽茶庄”这个几乎被遗忘的老字号，竟真的奇迹般地焕发了新生！开业当天，顾客盈门，销售火爆，一举扭转了此前的颓势。

然而，正当黄承宇和团队沉浸在成功的喜悦中时，一股针对“陆羽茶庄”和“华夏智库”的暗流，己在悄然涌动。

一些主流网络平台上，开始出现质疑“陆羽茶庄”产品质量、指责其“过度营销”、“情怀炒作”的负面帖子，甚至还有匿名“内部人士”爆料，称“华夏智库”是一家毫无经验的皮包公司，全靠欺诈手段获取项目。

山雨欲来风满楼！